（Ｔ３Ａ　戸川竜二社長）
「ワーキングメモリー（作業記憶）とスピードが高い思考力に追いついていない。考えたことに対して同時に処理したり、リアルタイムで素早く回答することが苦手な人」

企業の人材採用や育成向けに開発された適性分析ツール「ＩＩＰＡＳ（いいパス）」。メンタルヘルス支援を手がける「Ｔ３Ａ」の社長で臨床心理士の戸川竜志さんが、岡山市のＩＴ企業、システムタイズと連携して作成しました。

（Ｔ３Ａ　戸川竜志社長）
「違う環境や違う場所だと力を発揮できていたのではという人がボロボロになってから出会う経験をたくさんしてきた中で、その人に応じた環境づくりが大事だと考えるようになった」

厚生労働省によりますと２０２３年３月に高校・大学を卒業して就職した全国の新入社員の３年以内の離職率は、高校卒業者が３６．９％で、大学卒業者者が３１．２％。３人に１人が３年以内に会社を辞めているのが現状です。

（大黒友香記者）
「すでにＨＰで体験版が公開されていて、私もやってみます」

ツールは言葉の意味や図形問題といった、課題に答えることで、ＡＩが表現力や情報処理の速さを分析。業務での課題や対策も提案します。

（Ｔ３Ａ　戸川竜志社長）
「色々な要素できちんと説明できるのはさすが。説明の最後につまり…と一言足すことが工夫になるかも」

体験版は５分程度ですが、実際の測定は約２０分。最大の特長は臨床心理士の専門的な知見を生かした高精度な分析だと言います。

（Ｔ３Ａ　戸川竜志社長）
「（既存の検査は対面で）数時間検査して、分析に数時間かけてと非常に時間がかかる。“本物”（高精度の検査）を広めるためには専門家が足りない。専門家を代替する役割としてＡＩが役立つ」

（システムタイズ　根木克己社長）
「向いた仕事にちゃんと就けることに利用したい。メード・イン・岡山で作っているのでまずは岡山を中心に広めたい」

従業員一人一人に合った業務の提案に加え、採用時のミスマッチ防止にも役立つという「ＩＩＰＡＳ」。今後１年間で３０社との契約を目指しているということです。